CUENTAS ANUALES

Las Cuentas Anuales son unos estados que tienen por objeto permitir un conocimiento de la realidad económica y financiera de una empresa.

La Ley de Sociedades de Capital las recoge en el artículo 254:

“Artículo 254. Contenido de las cuentas anuales.

1. Las cuentas anuales comprenderán el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, un estado que refleje los cambios en el patrimonio neto el ejercicio, un estado de flujos de efectivo y la memoria.

2. Estos documentos, que forman una unidad, deberán ser redactados con claridad y mostrar la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la sociedad, de conformidad con esta ley y con lo previsto en el Código de Comercio.3. La estructura y contenido de los documentos que integran las cuentas anuales se ajustará a los modelos aprobados reglamentariamente.”
Ofrece una visión estática de la empresa.
Recoge el conjunto de bienes y derechos que forman el activo de una empresa, y los recursos propios y fondos ajenos con que se financian éstos.
Ofrece información sobre el resultado económico de la empresa en un ejercicio determinado.
Se formula como una cuenta en la que, a los ingresos obtenidos en la actividad ordinaria o no de la empresa, se restan los gastos en los que se ha incurrido, hasta obtener un excedente generado por la empresa durante el periodo.

Tradicionalmente se consideró en nuestro ordenamiento que si el Patrimonio Neto de una empresa variaba era, o por aportaciones externas, o porque se obtenía un beneficio o una pérdida en la actividad.

Actualmente el esquema es un poco más complejo por cuanto existen determinadas operaciones que determinan que se imputen variaciones al Patrimonio Neto sin que exista un resultado, así por ejemplo cuando se valoran ciertos activos financieros a su valor razonable sin que se hayan vendido realmente, o cuando se percibe una subvención para adquirir un activo, sin que se impute al resultado.
Este estado pretende ofrecer información. No sobre los resultados de la empresa, sino sobre sus medios para financiar sus operaciones.
Recoge, lo que en economía se denomina Cash-Flow, o Flujos de Caja, esto es, la evolución de los recursos financieros de la entidad, con independencia de los obtiene con sus propias operaciones, o si derivan de aportaciones ajenas.
Artículo 259 (de la Ley de Sociedades de Capital).Objeto de la memoria.
La memoria completará, ampliará y comentará el contenido de los otros documentos que integran las cuentas anuales.

A) El Balance.

Las Cuentas Anuales obligan a presentar conjuntamente el Balance a fecha de cierre del ejercicio junto con el de cierre del ejercicio anterior, por lo que permite comparar la evolución de las partidas, pero no aclara cuales son los motivos de estos cambios, para ello tendremos que acudir a otras Cuentas Anuales.

B) La Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

C) El Estado de Cambios del Patrimonio Neto.

El Estado de Cambios del Patrimonio Neto ofrece información sobre todas las operaciones que afectan a los Fondos Propios, ya deriven del resultado económico del ejercicio (beneficio o pérdida), de operaciones imputadas al Patrimonio Neto directamente, o de operaciones realizadas con los propietarios del capital (ampliaciones del capital, reparto de dividendos…).

D) El Estado de Flujos de Efectivo.

E) La Memoria.

La Memoria facilita información adicional sobre la empresa, que no se recoge en las cuentas anteriores, o que lo hace de forma que se considera insuficiente.

NORMALIZACIÓN

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NORMALIZACIÓN

Normalizar, es aplicar normas que permitan adaptar productos, procesos o servicios a los fines para los que han sido creados dentro de unas pautas que garantizan su seguridad, su calidad, su respeto medioambiental y otros factores de garantía. Todo esto se consigue estableciendo previamente cuales son los criterios y las condiciones en que debe generarse un producto o prestarse un servicio.

La Norma, se define como documento que simplifica, especifica y unifica un material, un producto, un ensayo, una unidad, una terminología. Un documento que debe reunir un conjunto de propiedades intrínsecas para su aceptación y cuyo uso sea fácil y eficaz. 
Como requisitos, la norma debe de ser lo mas internacional posible, debe de haberse creado por una necesidad concreta y para solucionar una problemática concreta y también debe ser aplicable al caso práctico correspondiente y aplicada por las personas que la necesitan en sus actividades. Tienen que darse todas estas condiciones, sino la norma carece de sentido y debe ser derogada y sustituida.

Los parámetros de la normalización afecta a todos los aspectos de la aplicación de una ciencia o técnica, y al hecho de que esta aplicación normalizada debe concentrarse de forma universal y de acuerdo a los parámetros generales de la normalización internacional.

La Organización Internacional de Normalización, ISO, es el máximo organismo internacional en materia de normalización, en el acta de constitución se dice que su misión es facilitar la coordinación y la unificación internacional de normas industriales. Está compuesta por una red de organismos nacionales de normalización de 159 países.
El organismo equivalente en Europa es el Comité Europeo de Normalización, CEN, y tiene competencia en todos los sectores de actividad en el ámbito europeo, exceptuando el sector electrónico.
En nuestro país el organismo de normalización es la Asociación Española de Normalización y Certificación, AENOR, representante y miembro asociado... 

SALARIO FIJO MÁS VARIABLE

Salario fijo más variable, 

la mejor fórmula

El vendedor realiza un trajo especial dentro de la empresa, asumiendo riesgos y dificultades que no tienen otros trabajadores de la empresa, por lo que la retribución debe ser distinta al resto de los trabajadores. Los vendedores necesitan saber perfectamente lo que se espera de su trabajo, destacando como temas importantes, para una buena gestión el que la empresa les cubra las siguientes necesidades:a)                  Proporcionar toda la información necesaria sobre el producto y las campañas que la empresa pueda poner en marcha (radio, televisión, prensa,...).b)                  Informar a los vendedores de la evolución de los resultados, manteniendo reuniones periódicas de trabajo.c)                  Presentar los productos con los puntos fuertes y  los débiles, dando los argumentos necesarios para la venta.d)                  Realizar las gestiones necesarias para que dispongan de los medios idóneos para realizar su trabajo.

La remuneración del vendedor tiene que estar dentro de un plan especial y que esté en consonancia con el de mercado de otras empresas similares, con las siguientes pautas:a)                  Cumpliendo objetivos se deberá retribuir de forma justa al vendedor, sin que se intente reducir los pagos, ni dilatarlos en el tiempo.b)                  Proporcional al esfuerzo sin distinguir entre los distintos vendedores.c)                  No tiene que plantearse planes comerciales que no se puedan cumplir, pues desincentiva al vendedor.d)                  El plan será anual, intentando que no se modifique pues crea incertidumbre en los comerciales.e)                  Establecer un sistema sencillo de seguimiento.f)                    Podría aplicarse un plan flexible amoldado a posibles problemas de mercado, que imposibiliten la consecución de los objetivos.

Los sistemas de retribución que se establezcan son importantes, pues son los que incentivan a los vendedores. Lo más habitual está vinculado a un salario fijo y unas comisiones sobre venta, en función de la consecución de los incentivos planteados.No es habitual que únicamente se retribuya con una retribución fija, pues desincentiva la venta, por lo que las retribuciones variables y otros incentivos son los que hacen aumentar las ventas.Seguidamente vamos a ver las cuestiones importantes de cada forma de salario, suponiendo que se realiza de forma individual:

Salario fijo

A) Permite al trabajador tener un dinero seguro cada mes.B)  La empresa conoce el coste.C) Obliga a la empresa a controlar de forma más directamente al equipo de venta para que cumpla sus obligaciones.D) El vendedor trabajará sin incentivos.E)  Los buenos vendedores buscarán otras alternativas en las que ganen más dinero.

Salario variable

A) Se cobra el dinero según las ventas realizadas, que para los buenos vendedores en una cantidad sustancialmente importante.B) La empresa paga en función de la venta, por lo que siempre gana.C)  El vendedor no tiene ingresos fijos por lo que se obliga a una mayor venta.D)  Los equipos de venta son poco fieles, pues se irán a las empresas que mayores ingresos les ofrezcan.E) El vendedor tendrá inseguridad, pues en caso de que tenga dificultades no tendrá ingresos.F) Las relaciones serán mercantiles.

Salario fijo más variable

A)  El salario fijo da tranquilidad al trabajador y el variable incentiva para el incremento de las ventas.B) La empresa tiene un grupo de ventas afines a sus productos.C)Se crean relaciones más directas entre la empresa y los vendedores.D) El trabajador tiene mayor vinculación con la empresa lo que hace que se puedan plantear políticas de formación por parte de la empresa y de información de posibles mejoras por parte del trabajador.E) El destino de la empresa es el mismo que el del trabajador

Dentro de los posibles incentivos que pueda tener un vendedor debemos incluir todas aquellas herramientas que ayuden a la realización de su trabajo. También se deberá tener en cuenta que las comisiones se plantean de forma escalonada aumentando a medida que se superen los límites que se planteen en el plan de ventas. Esto es fundamental para seguir incidiendo en la venta, cuando se cubren los objetivos para el año.

Dentro de los posibles incentivos que un vendedor puede tener destacamos los siguientes:

a)Vehículo. Este el principal objetivo, dado que se trata de una herramienta de trabajo imprescindible, por lo que es necesario que el trabajador tenga todos los gastos de desplazamiento pagados. El Leasing o renting suelen ser las fórmulas empleadas por las empresas para disponer del vehículo. Hay que recordar que tiene incidencia fiscal como retribución del trabajador y gasto de la empresa.

b) Otras herramientas de trabajo como ordenador, teléfono, etc.

c) Cesión de vivienda. Esta es una fórmula que se emplea solo para casos determinados de altos cargos que hayan sido “fichados” de otras empresas y cuyo volumen de ingresos son muy elevados.

d)Otros incentivos están vinculados con viajes, becas de formación al trabajador y a su familia, seguros de vida y planes de pensiones...

e) Las stock option o opciones sobre acciones es una fórmula de retribución por la que se da al trabajador un derecho a la compra de un determinado número de acciones en una fecha prevista y a un precio determinado, siempre que se cumplan determinados objetivos. Esta fórmula de retribución está vinculada con la fidelización del trabajador y es habitual que se obtengan importantes beneficios. En la actualidad esta perdiendo importancia frente a otro tipo de retribuciones.

Es importante que en el plan de ventas esté claramente especificadas las retribuciones que obtienen los comerciales tanto dinerarias como en especie, fijas y variables, para que desde el principio el trabajador pueda tener las pautas de trabajo para conseguir el máximo de retribución.

También hay que tener en cuenta que la mayor parte de las retribuciones tienen tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas, salvo en los siguientes casos:

a) Gastos de viaje y representación normales.
b) Gastos de actualización, capacitación o reciclaje del personal y uso de             nuevas tecnologías.
c) Entrega de productos a precios rebajados.
d)  Vales de comida hasta 7,81 euros diarios.
e) Utilización de servicios sociales de la empresa (club sociales,                         instalaciones deportivas..)

f)  Seguro de enfermedad pagado por la empresa que no exceda de 500               euros anuales por el cónyuge y por cada uno de los descendientes y               el cónyuge, por cada uno.

INFORMÁTICA DE NEGOCIOS

INFORMÁTICA DE NEGOCIOS

La integración de los recursos tecnológicos permite a las empresas reconocer el valor económico de la información y establecer una gestión adecuada para su planificación. Además, fomenta la responsabilidad empresarial individual y colectiva sobre la información que se genera.

La informática de negocios es una disciplina que combina tecnologías de información o informática, con conceptos administrativos. 

Los recursos informáticos son el activo más valioso que tiene una empresa.

Se puede decir que la informática también es la pieza clave en el éxito de una empresa. Es la herramienta principal con la que una organización crea nuevos e innovadores modelos de negocios

Las empresas dependen del uso efectivo de los sistemas de información para diseñar sus productos y servicios. Además, este recurso tecnológico las ayuda a responder a las exigencias del mercado tradicional y a insertarse en el comercio electrónico.

Diferencias entre informática de negocios y sistemas de información

La informática de negocios muestra numerosas similitudes con la disciplina de sistemas de información que pueden encontrarse principalmente en partes del mundo de habla inglesa. Sin embargo existen algunas diferencias notables que hacen que la informática de negocios sea más atractiva para los empleados:

1. Incluye tecnologías de información, así como porciones relevantes de la ciencia computacional aplicada, aún más extensas si se compara con los sistemas de información.
2. Tiene significantes características constructivas que se enfocan en el desarrollo de soluciones para los problemas de negocios que van más allá de sólo describirlos.

Por otra parte, los sistemas de información se enfocan fuertemente en explicar de una forma el fenómeno empírico del mundo real. Los sistemas de información a menudo son llamados “orientados a explicar” contrastando con “orientados a solucionar” de la informática de negocios. Los investigadores de los sistemas de información intentan explicar por qué las cosas en el mundo real son de la forma que son y conducen a muchas inspecciones empíricas, mientras que un investigador de inteligencia de negocios intenta desarrollar soluciones mediante tecnologías de información, para problemas que ellos han observado o asumido.

Académicos en informática de negocios, por ejemplo, a menudo gustan de aplicar nuevas tecnologías hacia los problemas de negocios realizando estudios factibles y construyendo prototipos de software. Los estudiantes de informática de negocios además tienen un acercamiento constructivo. Su habilidad no sólo explica la realidad, además le da forma, esto es lo que los hace empleados más atractivos para las compañías al igual que buenos candidatos en el campo de los negocios de tecnologías de información.

Las conexiones fuertes entre investigar y enseñar es otra tradición de los informáticos de negocios. Proyectos de investigación se han vuelto parte de la curricular totalmente de forma rápida, debido a que muchos investigadores son al mismo tiempo conferenciantes. El progreso científico y tecnológico en inteligencia de negocios ha sido completamente rápido, por consiguiente los sujetos están bajo permanente re consideración y revisión. Los recursos informáticos son el activo más valioso que tiene una empresa.

Pero por otra parte los cambios tecnológicos podrían crear inseguridad y ansiedad en el empleo y en los trabajadores. Como en la mayoría de situaciones se deberá lograr un punto de equilibrio; así, será una adecuada interacción entre tecnología y el resto de recursos a disposición de la empresa la que produzca ventajas.

MERCADO LABORAL ESPAÑA

MERCADO LABORAL ESPAÑA

Con un porcentaje tan alto de desempleo en España; es normal que nos planteemos cuál es la situación del mercado de trabajo en la actualidad. Somos conscientes de que éste problema está acarreando muchas dudas en la sociedad actual.

La crisis es la principal causa del aumento de la tasa de paro en casi todos los países; pero en España ha afectado de manera notable, siendo una de las tasas europeas que más ha crecido en los últimos años. La tasa de paro actual está por encima de la de los demás países desarrollados del mundo.

Sin embargo, ya ocurrió en los años 80 y posteriormente en los 90. Cuando se produce una contracción económica, está es la respuesta del mercado laboral español; un aumento del paro muy por encima de la media. Por eso se podría decir que este problema no es algo que haya ocurrido con la crisis actual, sino que es un problema estructural. Podríamos afirmar incluso en el caso español, el mercado laboral es muy dependiente de los ciclos económicos.

Además, otro de los aspectos más llamativos del actual mercado de trabajo, es la altísima tasa de paro juvenil que alcanza casi el 60%, la segunda más alta de la Unión Europea. Y éste es uno de los problemas fundamentales de la situación española. La situación actual del mercado laboral está dando paso a nuevas situaciones que van a suponer cambios en dicho mercado.

Principalmente esto se está viendo reflejado en aquellos jóvenes que hace unos años abandonaron sus estudios para dedicarse al sector de la construcción que tanto dinero estaba generando. Actualmente, estos se encuentran en una situación de desempleo; y a la hora de buscar trabajo les dificulta cada vez más el hecho de no haber completado su formación.

Actualmente se observa en el mercado laboral un mínimo nivel de movilidad geográfica de los trabajadores, un alto nivel de sobre-cualificación, un menor reconocimiento de la formación de los profesionales, y un rápido crecimiento del desempleo juvenil.

La mejoría de este mercado de trabajo puede pasar por adoptar políticas estructurales que se centren en resolver los problemas citados; reformando el sistema educativo o fomentando el emprendimiento entre otras.

Tres de los problemas principales de este mercado radica en la dualidad, la falta de flexibilidad y la baja productividad.

Cuando hablamos de dualidad, hablamos de dos tipos de trabajadores. Están aquellos con mayor caché que son los que tienen contrato indefinido; y por otro lado los que su empleo está ligado a contratos temporales. De hecho, aquellos con contrato indefinido, han sufrido menos con la crisis económica que los segundos; fundamentalmente por la protección legal de la que gozan; aunque esto se ha visto reducido con la reforma laboral del 2012. Esto lo que supone es que se invierta menos en formar a los empleados, ya que cada vez es más difícil la continuidad en la empresa de los trabajadores más jóvenes; y sin embargo, consolida en los puestos superiores a trabajadores con preparación menos actualizada.

De ahí surge el segundo problema; la falta de flexibilidad legal era uno de los principales problemas para la mejoría del mercado laboral en España. Por eso durante el año 2012 se hace una reforma laboral, a través de la cual esta rigidez laboral disminuye. Si observamos países con menor rigidez, como Alemania, vemos que éstos sí que están frenando e incluso reduciendo la tasa de desempleo a pesar de la crisis. La falta de flexibilidad en España, limitaba los acuerdos entre trabajadores y empresarios ya que estaban sometidos a los convenios colectivos; además esta rigidez del mercado también se hace presente ante la falta de movilidad laboral; y por último porque la formación no se adapta a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

El último de los problemas más relevantes del mercado de trabajo es la baja productividad; en el caso de España, en los periodos de bonanza la productividad disminuye; y por el contrario, en los periodos de recesión, aumenta. Para acabar con estos 3 problemas, es necesario adoptar un conjunto de medidas que dinamicen la economía española en general.

La mala situación por la que está pasando el mercado laboral español, se ha ido transmitiendo a la sociedad. Según un estudio la media de los trabajadores de 141 países que piensan que estamos pasando por un mal momento para encontrar empleo es de un 57%; sin embargo en el caso español este pesimismo reina en un 94% de los ciudadanos, solo superado por Italia y Grecia. De hecho, las predicciones de crecimiento que se están haciendo apuntan que no será hasta el año 2015 cuando España cree empleo neto.